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Vinci
Comment Vinci a réussi à promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes globales à travers un Challenge OuiLive engageant et éducatif ?
Comment Vinci a réussi à promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes globales à travers un Challenge OuiLive engageant et éducatif ?
Vinci est une entreprise mondiale de concessions et de construction, engagée dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. Pour célébrer les Inclusion & Diversity DAYS 2024, Vinci a organisé un challenge interactif en partenariat avec OuiLive. Ce challenge visait à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux d'inclusion et de diversité à travers quatre thématiques principales : féminisme/sexisme/masculinisme, âgisme/jeunisme, validisme/incapacitisme, et wokisme/anti-woke.L'objectif du challenge était d'outiller les participants pour qu'ils puissent conseiller au sein de leur entité et éclairer la résolution des situations d'entreprises issues d'opinions diverses. Les points cumulés pendant le challenge ont été convertis en dons pour soutenir diverses initiatives de diversité et d'inclusion au sein de la société. Les activités ont inclus des quiz, des sondages, des défis photos/vidéos, ainsi que des tables rondes et des stands interactifs pour approfondir la compréhension des thématiques abordées.
4 étapes
sur des thèmes engagés
Plus de 30
pays
335
participants
La mise en place du challenge a été soigneusement orchestrée avec l’accompagnement des Challenge Managers de OuiLive. Le challenge a débuté avec une phase de teasing en ligne, suivie de plusieurs journées thématiques alignées avec les quatre axes principaux du programme. Des kits de communication, comprenant wordings, vidéos et visuels, ont été fournis pour promouvoir le challenge et garantir un engagement optimal des participants.Les activités étaient réparties sur plusieurs jours, avec des stands et des tables rondes animées par des experts dans chaque domaine. Les discussions étaient modérées et interprétées en plusieurs langues pour couvrir les différents fuseaux horaires des collaborateurs de Vinci, assurant ainsi une participation globale et inclusive.
La collaboration étroite avec les équipes de OuiLive a permis de surmonter les défis techniques et logistiques, et d’ajuster le programme en fonction des besoins spécifiques de Vinci.
Avec plus de 300 participants actifs et une large couverture des sujets de diversité et d'inclusion, le challenge a été un succès. Vinci a noté une forte participation et un haut niveau d’engagement, avec des retours positifs des utilisateurs. Les quiz et les activités interactives ont aidé les participants à mieux comprendre les enjeux de diversité et à appliquer ces connaissances dans leur environnement de travail.La réussite de ce défi a incité Vinci à planifier d'autres challenges similaires à l'avenir, en particulier pour les Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP). Le retour d'expérience a souligné l'importance d'une communication continue et de l'intégration de contenus éducatifs pertinents pour maintenir l'intérêt et l'engagement des participants.
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