E-learning, de quoi parle-t-on ?
Le e-learning est une technique d’apprentissage 100% en ligne et organisée en modules ou sessions. Une formation dispensée en e-learning peut prendre différentes formes :
- Être synchrone ou asynchrone ;
- Se présenter sous un format court, on parle de micro learning ;
- S’adapter aux tablettes et smartphones : le mobile learning ;
- Être construite à partir de mises en situation professionnelle : on parle de serious game.
Quels sont les avantages du e-learning en entreprise ?
Le e-learning offre de la flexibilité aux collaborateurs apprenants
Si les employés et les managers émettent des résistances à se former, c’est bien souvent parce qu’ils manquent de temps. La formation en ligne permet justement de lever ce frein.
Avec ce format pédagogique, les apprenants ont un libre accès au contenu de la formation. Autrement dit, ils peuvent se former de n’importe où et n’importe quand. La formation à distance leur permet ainsi de s’organiser comme bon leur semble et les responsabilise. Ils y vont à leur rythme, choisissent les jours de formation, les modules qui les intéressent ainsi que les conditions idéales pour développer leurs connaissances et compétences.
Des coûts budgétaires réduits
En choisissant l’apprentissage 100% en ligne, vous économisez les frais liés au déplacement, à l’hébergement et à la location d’une salle. Le seul poste de dépenses est les frais de stockage de la formation.
Maintenir l’engagement des apprenants
Lorsque le e-learning se présente sous la forme de modules de formation à lire, à visionner ou à écouter, l’apprenant est en position passive. Le risque est alors de perdre son attention. Pour le garder engagé et actif, vous pouvez construire un parcours comprenant des étapes d’apprentissage ludique : quiz à la fin de chaque module, test de connaissances, mise en situation virtuelle…
Autre atout : les apprenants peuvent suivre leur progression sur la plateforme en ligne. En un coup d’œil, ils savent où ils en sont dans le parcours et ce qui a déjà été fait.
Dans quelles situations utiliser le e-learning ?
Mettre à jour ses connaissances métiers
Le e-learning est un format idéal lorsqu’il s’agit de mettre à jour certaines compétences et intégrer des connaissances théoriques. Exemple : le droit du travail est un secteur qui évolue régulièrement. Les salariés qui, par la nature de leur fonction, doivent être au fait des nouveautés réglementaires peuvent suivre un ou plusieurs modules sur l’actualité juridique.
Promouvoir des informations et des connaissances sur les services et produits de l’entreprise
Vous venez de sortir de nouvelles offres commerciales ? Une nouvelle fonctionnalité de votre produit sera mise en ligne le mois prochain ? Dans ce cas, vos commerciaux et votre équipe marketing & communication vont devoir être informés et formés sur ces nouveautés.
Avec le e-learning, les possibilités sont nombreuses : démo produit en ligne, test d’utilisation de la nouvelle fonctionnalité, vidéos d’information et quiz sur la nouvelle offre commerciale….
Exemple : pour perfectionner les compétences des équipes commerciales en placement de produits et en connaissances approfondies des marques de l'entreprise, Pernod Ricard a décidé d’innover en initiant le challenge “Genies in the Bottles”. Accompagnée par l’équipe OuiLive dans la planification stratégique de l’événement et l’implémentation opérationnelle, l’entreprise Pernod Ricard a déployé ce challenge sur un mois et en 3 langues (anglais, grec et hébreu) ! Au programme ? Des modules interactifs comprenant des quiz, des sondages, des défis photos et vidéos.
La gamification, l’approche e-learning la plus efficace pour se former ?
En formation professionnelle, la gamification consiste à intégrer des techniques de jeu dans le parcours de formation telles que des challenges, de l’interaction et du feedback.
Plusieurs études et théories dont le célèbre cône d’apprentissage d’Edgar Dale montrent que lorsque l’information est transmise de façon passive (conférence, cours magistral), les apprenants retiennent seulement 5% de l’information. Alors que ce chiffre s’élève à 50% lorsqu’ils apprennent par le partage d’expériences, et à 75% avec une approche pratique (Source : "The Learning Pyramid," National Training Laboratories, 2000).
Chez OuiLive, le jeu est au cœur de notre solution. Nous proposons une plateforme de gamification RH tout-en-un et 100% personnalisée pour être au plus près de vos besoins terrain. Les challenges que nous ouffront ont notamment pour objectif de partager des connaissances et de promouvoir des informations, des produits ou des services de façon ludique et amusante.
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